智联招聘今天公布的职场报告显示：57.7%的企业提高了人才招聘标准，人才选择更加务实。

75.6%的企业管理者或HR提高了对应聘者工作/项目经验的考察要求，44.4%的企业更看重求职者技能实用性，有35.6%的企业在招人时给出的条件更加苛刻。超过七成的企业提高了员工岗位核心职责要求，以巩固自身的核心竞争力。

报告表明：提高工作专业要求的企业有66.4%，62.8%的企业选择了更加严苛的绩效考核，有73%的企业将培训内容聚焦在员工专业技能上。

除了硬技能指标，软实力亦是职场人不可或缺的素质。有76.9%的企业选择员工具有沟通协作能力，有57.7%的企业看重员工具有心理抗压能力。

报告还显示，语言表达与沟通谈判能力、数据处理分析能力是职场人最期望学习的技能，分别占据54.6%与49.0%，这与雇主在人才招聘时的要求契合。而管理统筹能力与沟通协作能力是员工认为最亟待提升的软实力，分别占70.4%与57.1%。

55.9%的员工认为自身技能或能力与所属岗位绝大部分契合;但只有41.8%的员工认为当前工作充分发挥了自己的技能。两者的缺口折射出部分企业未能给员工提供充分的发挥空间。

在新入职的95后群体中，认为自身技能与公司契合的员工仅有37.8%，认为当前工作可以充分发挥自身技能的员工仅占34.3%，在全部年龄段中最低。除了年轻员工入职时间较短、双方仍在磨合外，雇主应该关注如何发挥年轻一代的优势。(作者:谢克伟)